İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkları çözüme kavuşturan, iş hayatında çalışma usul ve esaslara göre danışmanlık hizmeti veren alanında uzman kişilerdir.
Büromuz, iş hukukunda uzman arabulucu avukatlar ve profesör akademisyenlerin danışmanlığı kapsamında hem işçi hem de işverenler için uzman destek sunmaktadır.
İş Hukuku Nedir?
İş Hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını güvence altına alarak iş hayatında düzen ve adalet sağlamayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. İş hukukunda ülkemizdeki ana yasal kaynak ise 4857 Sayılı İş Kanunu’dur.
İş hukuku çerçevesinde ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıklar, alternatif uyuşmazlık çözüm yolları da dahil olmakla birlikte genellikle iş davaları aracılığıyla çözüme kavuşturulmaktadır.
İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
Büromuzda İş Hukuku alanında akademik çalışmalar yürüten ve tecrübeli avukatlarımızdan kaliteli hukuk hizmeti alabilirsiniz. İş hukuku avukatı olarak başlıca sunduğumuz hizmetler:
- İş Hukuku mevzuatına uyum sağlamak,
- İş sözleşmelerin hazırlanması ve incelenmesi
- Çalışanların işe alım, işten çıkarılma süreçleri
- İş Hukuku eğitimleri ve danışmanlığı
- Hukuki risklerin raporlaması ve yönetilmesi
- Akademisyen bakış açısıyla güncel gelişmelerin takip edilmesi ve uygulanması yasal taleplere ilişkin ihtarname ve tutanakların hazırlanması
- Arabuluculuk sürecinin yönetilmesi
- İş davalarının yönetimi ve takibi
Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için “İş Avukatı Hizmetleri” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.
Aşağıda iş hukuku alanında bazı merak edilen ve bilinmesi gereken hususlar sizler için derledik.
İş Avukatı Ücretleri
İş avukatlarının belirlediği bir sabit ücretten bahsedilme imkânı yoktur. Somut hukuki uyuşmazlığın niteliğine göre ücret belirlenmesi mümkündür.
İşçi alacakları için davalarda genellikle dava sonucunda elde edilen kazanç üzerinden belirli bir pay hususunda anlaşılmaktadır. Bu oran işçinin dava sonucunda kazanacağı bedele göre değişmekle beraber ortalama %15 ila 20 arasında bir orandır.
İş Hukukunda Avukatı Danışmanlık Hizmetinin Önemi
Bilindiği üzere, hizmet tespit davası gibi davalar haricindeki işçi alacak davaları zorunlu arabuluculuğa tabidir. Arabuluculuk süreci işçinin bizzat kendisi tarafından yürütülecekse, öncesinde bir iş hukuku avukatından danışmanlık hizmeti alması faydalı olacaktır.
Nitekim, arabuluculuk görüşmesinde işçinin işçilik alacakları ve miktarları konusunda bilgi sahibi olmalı ve bunun üzerine anlaşma zemini sağlamaktadır.
İş hukuku avukatı danışmanlık hizmeti işverenler açısından da büyük önem taşımaktadır. Nitekim, işçinin devamsızlık halinde iş yerine gelmemesi durumu gibi hallerde işverenin haklı sebeple fesih hakkı belirli usullere tabidir.
Yine işyerinde bir kavga olması halinde tutulacak tutanağın kanuna uygun olması gerekmektedir. Bu gibi iş hayatında oluşabilecek durumlarda işverenlerin danışmanlık hizmet alması, olası hukuki uyuşmazlıkların ortaya çıkmasına engel olacaktır.
İşçi Avukatı Hizmetlerimiz
İş hukukunda işçinin hakları arasında yer alan ücret hakkı işçinin en temel hakkıdır. İş hukukunda işçi hakları başlıca şöyledir:
- Ücret ve Fazla Mesai
- İzin Hakları
- İş Güvenliği
- Kıdem Tazminatı
- Eşit Muamele Görme Hakkı
- Çalışma Koşullarındaki Esaslı Değişiklikleri Kabul Etmeme Hakkı
- Alt İşçi (Taşeron) Hakları
- Mola Hakkı
- Haklı Nedenle Fesih Hakkı
Söz konusu hakların neler olduğu, şartları ve hesaplamaları hakkında “İşçi Tazminat Hakları Nelerdir | Nasıl Hesaplanır?” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.
İş Avukatı Ücretleri
İş avukatlarının belirlediği bir sabit ücretten bahsedilme imkânı yoktur. Somut hukuki uyuşmazlığın niteliğine göre ücret belirlenmesi mümkündür.
İşçi alacakları için davalarda genellikle dava sonucunda elde edilen kazanç üzerinden belirli bir pay hususunda anlaşılmaktadır. Bu oran işçinin dava sonucunda kazanacağı bedele göre değişmekle beraber ortalama %15 ila 20 arasında bir orandır.
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı iş davalarında üç temel ana başlıkta incelenmektedir;
- Sağlık sebepleri:
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
- Zorlayıcı sebeplerdir.
İşçinin haklı nedenle fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri yer almaktadır.
İş hukukunda sağlık sebepleri, işin yapılması sebebiyle ortaya çıkan sağlık problemleri veya bulaşıcı bir hastalığa maruz kalma durumu mevcut olduğunda karşımıza çıkmaktadır.
İşçinin haklı nedenle fesih sebepleri arasında ikinci olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri de yer almaktadır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ise iş davalarında en sık rastlanılan hallerden biridir.
İş hukukunda yaygın olarak ileri sürülen mobbing de bu hüküm kapsamında değerlendirilmektedir. Ayrıca işçinin cinsel tacize uğraması veya işverenin gerçeğe aykırı bilgiler verilerek işçiyi yanılması gibi haller bu başlık altında değerlendirilir.
İşçinin haklı nedenle fesih sebepleri arasında üçüncü olarak zorlayıcı sebepler yer almaktadır.
İş hukukunda zorlayıcı sebepler ise; işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde uygulama alanı bulmaktadır.
Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için “İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.
İşveren Avukatı Hizmetlerimiz
İşveren hakları ve yükümlülükleri iş hukuku ile güvence altına alınmıştır. Özellikle işçinin açtığı iş davalarında işverenin hakları ve yükümlülüklerini bilmesi önemlidir. İşverenin hakları başlıca şöyle sıralanabilir:
- İşçi Seçme
- İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
İşveren haklarından olan işçi seçme hakkı, işverenin yürüttüğü işin niteliğine uygun vasıfta işçi seçme ve istihdam etme hakkı olmasıdır.
İşverenin haklı nedenle fesih hakları da iş hukukunda dört ana başlıkta toplanmıştır. Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde kanunda belirlenen sürelerde yapılan devamsızlıklardır.
İşverenin haklı nedenle fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri yer almaktadır. İş hukukunda işverenin haklı feshinin dayanağı olan sağlık sebepleri arasında, işçinin kendi kusuruyla hastalanması neticesinde belirli sürelerde devamsızlık yapması veya işçinin hastalığının tedavi edilemeyecek durumda olduğunun Sağlık Kurulunca saptanması gibi haller sayılabilir.
İşverenin haklı nedenle fesih sebepleri arasında ikinci olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri de yer almaktadır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ise iş davalarında en sık rastlanılan hallerden biridir.
İş hukukunda, işçinin gerçeğe aykırı beyanlarda bulunarak işvereni yanıltması, işçinin iş yerinde başka bir işçiye tacizde bulunması, işverenin güvenini kötüye kullanarak hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi haller bu başlık altında değerlendirilir.
İşçinin haklı nedenle fesih sebepleri arasında üçüncü olarak zorlayıcı sebepler yer almaktadır. İş hukukunda zorlayıcı sebepler ise; işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde uygulama alanı bulmaktadır.
İş Hukukunda, işverenin belirli yükümlülükleri de mevcuttur. Bunlar başlıca; iş yerinde düzen, adalet ve disiplin sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alarak bunlara ilişkin düzenli olarak denetim yapmaktır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş hukuku kapsamında, çalışanların işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda belirli hakları güvence altına alınmıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin hizmet süresi ve işten çıkma veya çıkarılma şekline göre hak kazandığı önemli tazminat türleridir. İşçinin iş yerinde geçirdiği süreye ve iş sözleşmesinin sona erme nedenine bağlı olarak belirlenen bu haklar, iş davalarında en sık talep edilen haklardandır.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatında söz edebilmek için önce İş Kanunu’na göre işçi vasfına sahip olması gerekir. Yine, işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışması gerekmektedir.
İş davalarında kıdem tazminatına hak kazanılması için temel şartlar şunlardır:
- İşçinin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması,
- İş sözleşmesinin emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışanlar için) gibi belirli sebeplerle veya işverenin haksız feshiyle sona ermesi.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre hesaplanır. İşçinin her bir yıllık çalışması için, bir aylık brüt maaşı kıdem tazminatı olarak ödenir.
Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için “Kıdem Tazminatı Alma Sartları 2025” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.
Kamulaştırma ve Kamulaştırmasız El Atma Davaları
Gayrimenkul hukukunda kamulaştırma, devletin kamu yararı gerekçesiyle, özel mülkiyetteki taşınmazlara el koymasıdır. Devlet veya kamu tüzel kişileri, taşınmazın bedelini ödeyerek, mülk sahibinin rızası olmasa bile kamulaştırma yapabilir.
Acele kamulaştırma, olağanüstü hallerde uygulanan hızlı bir yöntemdir. Devlet, bedeli daha sonra ödemek şartıyla taşınmaza el koyabilir. Trampa yoluyla kamulaştırma ise, mülk sahibine taşınmazın bedeli yerine başka bir taşınmaz verilmesini içerir.
Kamulaştırmasız hukuki el atma, idarenin kamu yararı amacıyla, özel mülkiyete konu taşınmazlar üzerinde fiilen veya hukuken mülkiyet hakkını sınırlandırması durumudur. İdare, taşınmazı kullanıma açmadan ya da kamulaştırmadan uzun süre bekletir ve bu süreçte taşınmaz sahibi üzerinde tasarruf yapamaz hale gelir. Gayrimenkul hukuku alanında uzman avukatlar, hem sözleşme süreçlerinin eksiksiz yürütülmesini sağlar hem de uyuşmazlık durumlarında en uygun çözüm yollarını önerir.
İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?
İhbar tazminatı iş sözleşmesinin sona ereceğinin işçiye bildirilmemesi halinde iş davalarında talep edilmektedir. İş Kanunu’nda ihbar tazminatı süreleri düzenlenmiştir. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
Konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için “İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.
İş Güvencesi ve İşten Çıkarma Süreçleri
İş hukuku kapsamında, işçilerin haksız sebeplerle işten çıkarılmasını önleyici düzenlemeler getirmiştir. Bunlar arasında işe iade hakkı da bulunmaktadır.
İşe iade davalarında işçinin işverene karşı açtığı iş davası sonucunda mahkeme, işçiyi eski pozisyonuna geri almayı veya tazminat ödemeyi hükmedebilir.
İş Davaları Çeşitleri ve Süreçleri
İş davaları farklı nedenlere dayanarak açılabilir. İş davaları çeşitleri aşağıdaki gibi sıralanabilir.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı İş Davaları: Bu tür iş davalarında işçinin iş yerinde geçirdiği süre ve işten çıkma veya çıkarılma şekline göre kıdem tazminatı talepleri değerlendirilmektedir. İhbar tazminatı talep edilen iş davalarında ise yine iş akdinin nasıl sona erdiği ve işçinin kıdem süresi değerlendirilmektedir.
- Fazla Mesai, Ücret Alacakları İş Davaları: Bu tür iş davalarında işçinin en temel hakkı olan ücret alacağı, işçinin iş akdinin sona ermesinde haklı olup olmadığı ve işçinin ödenmeyen ücreti genelde bilirkişi eliyle hesaplanarak değerlendirilmektedir.
- İşe İade İş Davaları: İşe iade iş davası, işçinin haksız yere işten çıkarılması üzerine işyerine aynı şartlar altında geri dönmeyi talep ettiği iş davalarıdır.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı İş Davaları: Bu tür iş davalarında işçinin işverenine bağlı olarak çalıştığı iş yerinde ve işvereni için ifa ettiği iş neticesinde uğradığı kaza sebebiyle işçinin tazminat talepleri değerlendirilir. İşçinin sürekli yaptığı işin niteliğinden doğan geçici veya sürekli hastalık ise meslek hastalığı olarak özetlenebilir. İşçiler meslek hastalığının veya iş kazasının niteliği ve sonucuna göre iş davalarında farklı tazminat kalemleri talep edebilirler.
Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikalar
İş hukuku, işçi haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla toplu iş sözleşmelerine ilişkin düzenlemeler içerir. Yine, aynı amaçla çalışan sendikaların hakları da İş kanunu tarafından güvence altına alınmıştır.
İş Hukuku Kapsamında İş Güvenliği ve İş Sağlığı
İş hukuku, işçilerin sağlık ve güvenliklerini koruma altına alarak belirli önlemlerin alınması İş Kanunu’nca zorunlu kılınmıştır.
Bu tedbirlere uyulmaması nedeniyle meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıkları, iş davalarına konu edilebilmektedir.
Avukata Sor
Aşağıda bulunan Whatsapp ve arama linkleri üzerinden bize anında ulaşabilirsiniz.
Sertifikalar
Referanslar
Hakkımızda
Şafak & Koparan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu; yoğunlukla özel hukuk alanında faaliyet gösteren bir hukuk bürosudur. Büromuzun İstanbul’da Anadolu ve Avrupa yakası ile Adana’da hizmet noktaları bulunmaktadır.