Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hak Kazanılır?

Kıdem tazminatı, çalışma süresine bağlı olarak bir yıpranma yapına karşılık düzenlenen bir tazminat türüdür. Bir işçi, hayatının belirli bir döneminde bir işverenin yanında çalışmış ve iş gücü kaybetmiştir. Bu iş gücüne karşılık ödenen bedele kıdem tazminatı denilmektedir.

Kıdem tazminatının hak kazanılması için öncelikle  tam bir yıl çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Bu şarta ek olarak; işçi tarafından haklı nedenle veya işveren tarafından haksız nedenle iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekmektedir. Konu hakkında detaylı bilgi öğrenmek için;

Kıdem Tazminatı Alma Sartları 2025

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı adlı içeriklerimizi inceleyebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yapılırken Eklenecek Ücretler?

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken ilk olarak işçinin brüt aldığı maaş bulunur. Bu maaşa ek olarak işçinin;

• Yol ve yemek ücreti,
• Almış olduğu sosyal yardımlar,
• Prim ve ikramiyeler,
• Konut yardımı yapılıyorsa kira bedeli gibi brüt ücretin yanında yapılan ek ödemeler dikkate alınır.

Bir örnek ile açıklamak gerekirse: 2025 asgari ücretin brüt miktarı 26.005,50 TL’dir. İşçi aylık 10.000,00 TL kira yardımı, 5.000,00 TL yol ve yemek ücreti, 6 ayda bir de 6.000,00 TL kıyafet yardımı aldığını düşünelim. Kıyafet yardımı senelik ödenen ücret 12.000,00 TL olup, aylık ücrete yansıması 1.000,00 TL’dir. Bu kapsamda brüt ücrete ek olarak: 26.005,50 TL+ 5.000,00 TL (yol ve yemek ücreti) + 10.000,00 TL (kira yardımı) + 1.000,00 TL ( kıyafet yardımı) eklenir ve 42.005,50 TL kıdem tazminatına esas rakam bulunur.

Kıdem tazminatına esas alınan rakam, çalışma süresiyle çarpılır. 2 yıl 10 ay çalışan bir işçi için yapılacak hesaplama 42.005,50 TL*(2*10/12) şeklindedir. Bulunan rakamdan damga vergisi gibi gerekli rakamlar düşüldükten sonra kıdem tazminatı miktarı ortaya çıkmaktadır.

Net Maaştan Brüt Maaş Nasıl Bulunur?

Net maaştan brüt maaşın formülü şu şekildedir: “Brüt Maaş = Net Maaş + SGK primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi “

Kıdem Tazminatı Tavanı 2025 Ne Kadar?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıl için ödenecek en yüksek faiz miktarını ifade etmektedir. Aylık brüt ücret miktarı ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı tavanına göre tazminat miktarı belirlenmektedir. Bu sınırlama 6 aylık periyotlarla belirlenmektedir.

 Kıdem tazminatı tavanı, sadece bulunduğu yıl içerisinde değil, geçmiş yıllara ait tazminat miktarında da dikkate alınmaktadır. Yılara göre tazminat miktarı sınırlamaları şu şekildedir:

• 01 Ocak 2025- 30 Haziran 2025 tarihleri arasında 46.655,43 TL,
• 01 Temmuz 2024- 31 Aralık 2024 tarihleri arasında 828,42 TL,
• 01 Ocak 2024- 30 Haziran 2024 tarihleri arasında 35.058,58 TL,
• 01 Temmuz 2023- 31 Aralık 2023 tarihleri arasında 23.489,83 TL,
• 01 Ocak 2023- 30 Haziran 2023 tarihleri arasında 19.982,83 TL,
• 01 Temmuz 2022- 31 Aralık 2022 tarihleri arasında 15.371,40 TL,
• 01 Ocak 2022- 30 Haziran 2022 tarihleri arasında 10.848,59 TL,
• 01 Temmuz 2021- 31 Aralık 2021 tarihleri arasında 8.284,51 TL,
• 01 Ocak 2021- 30 Haziran 2021 tarihleri arasında 7.638,96 TL,
• 01 Temmuz 2020- 31 Aralık 2020 tarihleri arasında 7.117,17 TL,
• 01 Ocak 2020- 30 Haziran 2020 tarihleri arasında 6.730,15 TL’dir.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hak Kazanılır?

İhbar tazminatı, işçi veya işverenin, karşı tarafa ihbar öneli tanımadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde ödemek zorunda kaldığı tazminat türüdür.

İhbar tazminatına hak kazanmak için işçi veya işverenin ihbar öneline uymadan iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. Ancak, işçi veya işverenin, haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde ihbar süresi tanınmasına gerek yoktur. Konu hakkında detaylı bilgi almak için “İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.

İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İhbar süreleri, işçinin çalışma süresine göre belirlenmektedir. İş Kanunu m.17 uyarınca, bir iççinin çalışma süresine bağlı olarak:

• 6 aydan az çalışma süresi için 2 hafta,
• 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışma süresi için 4 hafta,
• 1,5 yıldan 3 yılı kadar çalışma süresi için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışma süresi için 8 hafta ihbar süresi vardır.

İhbar tazminatı hesaplama, kıdem tazminatında olduğu gibi, “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden yapılmaktadır. İlk olarak işçinin aylık brüt ücreti bulunmakta ve söz konusu brüt ücrete yol ve yemek gibi ücretler eklenmektedir.

Kira yardımı, kıyafet yardımı, prim veya ikramiye ücretin aylık ücrete göre tutarı gibi miktarlar aylık brüt ücrete eklenmektedir.

Giydirilmiş brüt ücret, tazminatın hesaplamasına esas alınmaktadır. 6 aydan az çalışan bir işçinin bir aylık giydirilmiş brüt ücret miktarı kadar ihbar tazminat hakkı vardır. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçi için bu miktar giyindirilmiş brüt ücretin bir buçuk katıdır.

Tazminat miktarı bulunduktan sonra gerekli vergiler kesildikten sonra nihai tazminat miktarı ortaya çıkmaktadır.