İkale Sözleşmesi Örneği

İkale sözleşmesi örneği olarak hazırladığımız bu içerik, sadece bilgilendirme amaçlı olarak hazırlanmıştır. Bu içeriğimizle birlikte hukuki danışmanlık hizmeti verilmemektedir. İkale sözleşmesi, daha öncesinde akdedilmiş olan sözleşme şartlarına göre münhasır hazırlanması gerekmektedir. 

İkale sözleşmesi hazırlanmadan önce yasal gerekliliklere uygun ve risklerinizi en aza indirecek bir sözleşme için mutlaka İkale sözleşmesi destek alınması gerekmektedir. 

Paylaşılan ikale sözleşmesi örneğinin doğrudan veya dolaylı olarak kullanılması halinde hukuk büromuz herhangi bir hukuki sorumluluğu bulunmamaktadır. 

Daha öncesinde ikale sözleşmesinin hukuki niteliği ve uygulama alanları hakkında “İkale Sözleşmesi Nedir? İkale Sözleşmesi Şartları” adlı içerimizde detaylıca anlattık. İkale sözleşmesi örneğini incelemeden önce, söz konusu makalenin okunmasını tavsiye ederiz. 

Öncelikle sizlere ikale sözleşmesinin neden hazırlandığını, arabuculuk kurumuyla ilişkisi ve dikkat edilmesi gereken hususlar paylaşılacaktır. Bu kapsamda ikale sözleşmesi örneğini değerlendirmenizi öneririz.

Sizin için faydalı olması dileğiyle…

İkale Sözleşmesi Neden Hazırlanır?

İkale sözleşmesi, daha öncesinde var olan bir hukuki ilişkinin bozulması, sona erdirilmesi için hazırlanmaktadır. Daha çok iş sözleşmelerinde uygulanan bir sözleşmedir. 

İş sözleşmelerinde genellikle şu amaçlar doğrultusunda yapılmaktadır:

• Hukuki Belirlilik: İkale sözleşmesiyle taraflar arasındaki iş sözleşmesin sona ermekte olup, uyuşmazlık ihtimali ortadan kalkmaktadır.
• İşe İade Davasının Önüne Geçilmesi: İkale sözleşmesiyle bir iş sözleşmesi tarafların iradesiyle sona ermektedir. Bu sebeple bir işe iade davasının açılma imkânı yoktur. 
• İşçi Alacakları ile Makul Yarar: İşçiler, yargılama yoluna başvurmaya gerek kalmadan işçi alacaklarıyla birlikte makul bir yarar da elde etmektedir. 

İkale Sözleşmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler 

4857 Sayılı İş Kanunu nispi emredici hükümler içermekte olup, işçi aleyhine düzenlemeleri kabul etmemekte ve işçiyi koruyan bir kanundur. Bu sebeple, işçinin işini sona erdiren ikale sözleşmeleri Yargıtay tarafından sıkı denetlenmektedir. 

Aşağıda bir ikale sözleşmesinde dikkat  edilmesi gereken hususlara değinilmiştir.

Tarafların İradelerinin Uyuşması

Her sözleşmede olduğu gibi ikale sözleşmesinde de tarafların ortak iradesiyle hazırlanması gerekmektedir. İşçinin iradesinin sakatlanması halinde sözleşme Yargıtay uygulamalrıyla geçersiz sayılmaktadır. Örneğin, kıdem tazminatının ödeneceği taahhüdüyle ikale sözleşme imzalatılması ve akabinde ödenmemesi halinde, sözleşme geçersizdir. 

Makul Yararın Sağlanması

Yargıtay, işçinin kendi iradesiyle işten çıkması için, kanuni alacaklarına ek olarak bir yarar sağlaması gerektiği düşünmektedir. Nitekim, hayatını idame ettirmek zorunda olan işçinin işten ayrılması olağan hayat akışına aykırıdır. Bu sebeple ikale sözleşmelerin geçerli olabilmesi için, kanuni işçi alacaklarına ek olarak, uygulamada 3-4 maaş arası, bir ek bir menfaat aranmaktadır.

Ancak, makul yararın sağlanması Yargıtay uygulamalarında ikiye ayrılmıştır:

• İşveren Tarafından Teklif Edilmesi: İşveren tarafından ikale sözleşmesi imzalatılması teklif edilmişse Yargıtay, işçiye ek bir yarar sağlanmasını aramaktadır.
• İşçi Tarafından Teklif Edilmesi: İşçi tarafından iş sözleşmesinin bozulması, sona erdirilmesi talep edilmişse, Yargıtay uygulamalarında ek bir menfaat sağlanması aranmamaktadır.  

İbra Hükümleri Açısından Şekil Şartı Zorunluluğu

İkale sözleşmesiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesiyle birlikte tarafların karşılıklı hak ve alacak ilişkisi de sona ermektedir. Ancak, iş hukukunda işçiden ibraname almanın şekil şartları vardır. Sözleşme yazılı yapılmalı, sözleşmede yer alan alacaklar banka yoluyla gönderilmeli, sözleşmenin feshedilmesinden 1 ay sonra imzalanmalıdır. 

İkale Sözleşmesi Mi? İhtiyari Arabuluculuk Mu? 

İkale sözleşmesi, tarafların iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmekte olup, akabinde işe iade davası açılması veya işçi alacaklarının talep edilmesi mümkün değildir.

İhtiyari arabuluculuk ise, alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından biri olup, yine tarafların ortak iradesiyle uyuşmazlıklar çözülmektedir. Ancak, ikale sözleşmesinden farkı, bir arabulucu nezdinde uyuşmazlık sona erdirilmektedir. 

Ayrıca, ihtiyari arabuluculuk neticesinde tutulan anlaşma tutanağı, ilam niteliğinde bir belgedir. Arabuluculuk sürecinde anlaşılan bir konu hakkında sonrasında bir dava ikame edilememektedir. Ancak, ikale sözleşmesinin geçersizliğine dayanarak, işçi alacakları veya işe iade için dava açılması mümkündür. 

Sonuç olarak; ihtiyari arabulculuk, ikale sözleşmesine nazaran işçi işveren arasındaki hukuki ilişkiyi sona erdirme açısından daha güvenli bir çözümdür. 

İhtiyari arabuluculuk hizmetlerimiz için “Arabuluculuk” sayfamızı ziyaret edebilir veya bizlere ulaşabilirsiniz. 

İkale Sözleşmesinin Hazırlanma Süreci

Geçerli bir ikale sözleşmesinin hazırlanması için belirli aşamaların tamamlanması ve akabinde sözleşmenin akdedilmesi gerekmektedir. 

I.Adım : Tarafların Ortak İradesinin Sağlanması

Öncelikle bu sözleşmelerin geçerli olabilmesi için, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için ortak irade olması gerekmektedir. Bir işçinin iş sözleşmesini feshetme iradesi yoksa, yargılama esnasında ilk olarak bu husus araştırılmaktadır. 

İşveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik tarafların ortak iradesinin olması gerekmektedir. 

II.Adım: Sözleşme Şartlarının Tespiti

İşçi alacak kalem ile miktarlarının ayrı ayrı belirlenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti gibi işçi alacak miktarlarının tespiti ve ne kadar ödeneceği taraflarla kararlaştırılmalıdır. Dikkate alınması gereken alacaklar hakkında “İşçi Tazminat Hakları Nelerdir | Nasıl Hesaplanır?” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz. 

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi teklif edilmesi halinde, işçiye ek bir makul yarar sağlanması gerekmektedir. Makul yararın tespitinde;

• İşçinin çalışma süresi,
• Ödenen son maaş tutarı,
• İşçinin çalıştığı pozisyon dikkate alınarak yapılmaktadır. 

Uygulamada makul yarar olarak, işçinin son aldığı ücret tutarında 3-4 aylık maaş ödenmektedir. 

III.Adım: Sözleşmesinin Hazırlanması

İkale sözleşmesi kanunda düzenlenmiş bir sözleşme olmayıp, bir şekil şartı yoktur. Ancak, ispat koşulu açısından muhakkak yazılı yapılması gerekmektedir. Ayrıca, işçiden ibraname alınmak istenmesi halinde, yazılı olarak yapılması zorunludur. 

İkale Sözleşmesi Örneği (Taslak Metin)

TARAFLAR

1. İŞVEREN:
   • Unvanı: [İşverenin Ticaret Unvanı]
   • Adresi: [İşverenin Adresi]
   • Vergi Dairesi ve Numarası: [Vergi Dairesi ve Numarası]
   • (Bundan böyle “İşveren” olarak anılacaktır.)
2. İŞÇİ:
   • Adı Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]
   • T.C. Kimlik Numarası: [İşçinin T.C. Kimlik Numarası]
   • Adresi: [İşçinin Adresi]
   • (Bundan böyle “İşçi” olarak anılacaktır.)

KONU

İşçi ile İşveren arasında [Başlangıç Tarihi] tarihinde akdedilmiş olan iş sözleşmesinin, tarafların karşılıklı ve serbest iradeleriyle, aşağıda belirtilen şartlar dahilinde sona erdirilmesi ve tarafların birbirlerinden olan hak ve alacaklarının tasfiyesidir.

MADDELER

MADDE 1 – İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ Taraflar, İşçi’nin İşveren nezdindeki iş sözleşmesinin [Sona Erme Tarihi] tarihi itibarıyla, tarafların karşılıklı anlaşması (ikale) yoluyla sona erdirilmesine karar vermişlerdir. İşbu sözleşme ile iş ilişkisi, herhangi bir fesih bildirimi yapılmaksızın, İş Kanunu’nun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında işe iade davası açma hakkı doğurmaksızın sona ermiştir.

MADDE 2 – İŞÇİLİK ALACAKLARI VE ÖDEMELER İşveren, İşçi’nin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle doğan tüm yasal işçilik alacaklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, UBGT ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı vb.) eksiksiz olarak hesaplamış olup, toplam [Rakam ile] TL ([Yazı ile] Türk Lirası) tutarındaki bu alacakları, işbu sözleşmenin imzalandığı tarihte/en geç [Ödeme Tarihi] tarihinde İşçi’nin aşağıda belirtilen banka hesabına ödeyecektir. İşçi Banka Bilgileri:

• Banka Adı: [Banka Adı]
• IBAN Numarası: [IBAN Numarası]

MADDE 3 – MAKUL YARAR ÖDEMESİ Taraflar, İşçi’nin iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi karşılığında, yasal alacaklarına ek olarak, İşçi lehine makul menfaat olarak [Rakam ile] TL ([Yazı ile] Türk Lirası) tutarında ek bir ödeme yapılması konusunda mutabık kalmışlardır. Bu ek ödeme, işbu sözleşmenin imzalandığı tarihte/en geç [Ödeme Tarihi] tarihinde İşçi’nin yukarıda belirtilen banka hesabına ödenecektir.

MADDE 4 – İBRA HÜKMÜ İşçi, işbu sözleşme ile kendisine yapılan tüm ödemeleri eksiksiz ve nakden aldığını, İşveren’den iş sözleşmesinden ve işbu ikale sözleşmesinden kaynaklanan hiçbir alacağının kalmadığını, İşveren’i gayrikabili rücu olarak ibra ettiğini kabul, beyan ve taahhüt eder. İşbu ibra, İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra, yazılı olarak ve alacak türü ile miktarı açıkça belirtilerek, ödemelerin banka aracılığıyla yapılması şartlarına uygun olarak düzenlenmiştir.

MADDE 5 – GİZLİLİK Taraflar, işbu sözleşme içeriğini ve iş ilişkisi süresince elde ettikleri ticari sırları, şirket bilgilerini, kişisel verileri ve diğer gizli bilgileri üçüncü kişilerle paylaşmayacaklarını, gizli tutacaklarını kabul ve taahhüt ederler.

MADDE 6 – DİĞER HÜKÜMLER

• İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanacaktır.
• İşbu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklarda [Yetkili Mahkeme/Arabuluculuk Merkezi] Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

MADDE 7 – YÜRÜRLÜK İşbu sözleşme, [Tarih] tarihinde, iki nüsha olarak tanzim edilmiş ve taraflarca okunarak serbest iradeleriyle imzalanmıştır.

İŞVEREN İŞÇİ [İmza] [İmza] [Kaşe]