İş Hukuku Avukatı

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların yasal yollarla çözümlenmesi, sözleşmelerin düzenlenmesi ve tarafların haklarının korunması süreçlerinde hukuki danışmanlık ve vekillik hizmeti sunan uzmandır.

Çalışma hayatı, içerisinde kıdem tazminatı, mesai ücretleri, iş kazaları ve haksız fesih gibi karmaşık konuları barındıran oldukça dinamik bir alandır.

İş Kanunu, kural olarak zayıf durumda olan işçiyi koruma eğiliminde olsa da, hak arama sürecinde yapılacak usuli bir hata veya sürelerin kaçırılması telafisi imkansız mağduriyetlere yol açabilir.

İş uyuşmazlıklarında en kritik nokta, "hak düşürücü süreler" ve ispat yükümlülükleridir.

Örneğin, haksız yere işten çıkarılan bir işçinin işe iade davası açabilmesi veya eksik yatan mesai ücretlerini talep edebilmesi için kanunun belirlediği çok kısa ve kesin süreler bulunur.

Bu nedenle, sürecin henüz başındayken kulaktan dolma bilgilerle hareket etmek yerine, ihtilafın en başından itibaren profesyonel bir hukuki yol haritası çizilmesi şarttır.

Gerek iş sözleşmelerinin yasaya uygun bir şekilde hazırlanması aşamasında gerekse arabuluculuk ve mahkeme süreçlerinde atılacak doğru adımlar, adaletin hızlı ve eksiksiz tecelli etmesini sağlar.

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hak kayıplarını önlemek ve yasal süreci güvenle, şeffaf bir şekilde yürütmek için SK Hukuk & Danışmanlık, alanında uzman kadrosuyla profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, hizmet sözleşmesiyle bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin çalışma koşullarını, sendikal haklarını, ücretlerini, izinlerini ve işten ayrılma süreçlerini düzenleyen hukuk dalıdır.

Temel amacı, ekonomik olarak daha güçlü konumda olan işverene karşı işçinin temel haklarını korumak ve işyeri barışını yasal bir dengeye oturtmaktır.

İş Hukuku Avukatı Çalışma Alanları

İş hukuku avukatının görev tanımı sadece dava açmakla sınırlı değildir. Hem işçilere hem de şirketlere yönelik önleyici ve koruyucu hukuki hizmetler sunar.

Temel çalışma alanları şunlardır:

İş sözleşmelerinin ve şirket içi yönetmeliklerin mevzuata uygun hazırlanması.
Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde taraf vekilliği yapılması.
Kıdem, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları davalarının yürütülmesi.
İşe iade, mobbing (psikolojik taciz) ve hizmet tespiti (sigortasız çalıştırılma) davalarının takibi.
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi/manevi tazminat süreçlerinin yönetilmesi.

İş Sözleşmesinin Feshi ve Haklı Nedenler

İş sözleşmesinin sona ermesi (fesih), çalışma hayatındaki en yoğun hukuki uyuşmazlık kaynağıdır. Sözleşme tek taraflı olarak sonlandırılırken, bu feshin "haklı bir nedene" dayanıp dayanmadığı tazminat haklarını doğrudan belirler.

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Halleri

İş Kanunu Madde 24 uyarınca işçi, sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu durumlar genellikle şunlardır:

Maaş, fazla mesai veya primlerin ödenmemesi veya eksik/geç ödenmesi.
İşveren tarafından işçiye veya ailesine karşı hakaret, tehdit veya cinsel taciz gibi onur kırıcı davranışlarda bulunulması.
İşçinin sağlığını ciddi anlamda tehlikeye atan çalışma koşullarının dayatılması.

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Halleri

İş Kanunu Madde 25 kapsamında işveren, belirli şartlar oluştuğunda işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir:

İşçinin hırsızlık yapması, işverenin güvenini kötüye kullanması veya işyeri sırlarını ifşa etmesi (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık).
İşçinin mazeretsiz ve izinsiz olarak art arda iki iş günü devamsızlık yapması.
İşçinin kendi kastı veya alkol/uyuşturucu kullanımı nedeniyle işe devamsızlığı.

En Sık Görülen İş Mahkemesi Davaları ve Alacaklar

en sik gorulen is mahkemesi davalari ve alacaklar

İş ilişkisinin bozulmasının ardından taraflar genellikle temel işçilik alacakları için yasal yollara başvurur.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçi, kanunda belirtilen şartlarla işten ayrıldığında kıdem tazminatı alır.

İhbar tazminatı ise, tarafların iş sözleşmesini feshetmeden önce kanunda belirtilen sürelere (çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arası) uymadan işi aniden bırakması veya işten çıkarması durumunda ödenen tazminattır.

İşe İade Davası Şartları ve Süreci

Haksız yere işten çıkarılan bir işçi işine geri dönmek isteyebilir. İşe iade davası açılabilmesi için; işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir.

Bu dava, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurularak başlatılmalıdır.

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Ücret Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır ve saat ücreti %50 zamlı ödenmek zorundadır.

İş ilişkisi devam ederken yıllık izin ücreti talep edilemez; ancak işten ayrılış anında kullanılamayan tüm yıllık izinlerin ücreti, son maaş üzerinden işçiye nakit olarak ödenmelidir.

Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı

İşyerinde işçiyi istifaya zorlamak veya yıldırmak amacıyla sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddete mobbing denir. Mobbing ispatlandığında işçi hem haklı fesih ile kıdem tazminatını alır hem de manevi tazminat talep edebilir.

Kötü niyet tazminatı ise, iş güvencesi kapsamında olmayan (örneğin 30'dan az çalışanı olan işyerlerinde) işçinin, salt işvereni şikayet ettiği veya sendikaya üye olduğu gibi kötü niyetli sebeplerle işten çıkarılması halinde ödenir.

İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk ve Süreç

is davalarinda zorunlu arabuluculuk ve surec

Türkiye'de 2018 yılı itibarıyla, kanuna veya bireysel/toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı haline getirilmiştir.

Arabuluculuk süreci tüketilmeden doğrudan mahkemeye dava açılamaz.

Arabuluculuk Başvurusu Nereye Yapılır?

Başvurular, karşı tarafın (genellikle işverenin) yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliyelerde bulunan Arabuluculuk Bürolarına yapılır.

Büro bulunmayan yerlerde ise görevlendirilen Sulh Hukuk Mahkemesi Yazı İşleri Müdürlüklerine başvuru gerçekleştirilir.

Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru, adliyelerdeki matbu formların doldurulmasıyla şahsen veya avukat aracılığıyla UYAP sistemi üzerinden e-imza ile çevrimiçi olarak yapılabilir. Başvuru aşamasında herhangi bir harç veya ücret ödenmez.

Anlaşma sağlanamaması durumunda arabulucu tarafından "son tutanak" tutulur ve bu tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır.

İş Davalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş uyuşmazlıklarında görevli mahkemeler İş Mahkemeleridir. İş Mahkemesi bulunmayan ilçelerde davalar Asliye Hukuk Mahkemelerinde görülür.

Yetkili mahkeme ise, davalı gerçek veya tüzel kişinin (şirketin) davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin/işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

Sonuç

İş hukuku avukatı, çalışma hayatında karşılaştığınız haksızlıkları yasal bir güvenceye kavuşturan, emeklerinizin karşılığını eksiksiz almanızı sağlayan en önemli profesyonel destektir.

İş kanunu, yapısı gereği son derece detaylı prosedürlere, kesin başvuru sürelerine ve katı ispat kurallarına tabidir.

Haklı olduğunuz bir durumda sırf usul hataları, eksik delil sunumu veya arabuluculuk sürecindeki yanlış yönlendirmeler yüzünden yılların emeğini kaybetmek mümkündür.

Bu nedenle, işçi veya işveren fark etmeksizin, yaşanacak herhangi bir ihtilafta sürecin başından itibaren uzman bir hukukçuyla ilerlemek, haklarınızı ve geleceğinizi güvence altına almanın tek yoludur.

Sık Sorulan Sorular

İş davası açmak için zamanaşımı süresi ne kadardır?

Ekim 2017'de yapılan yasal değişiklikle birlikte; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Fazla mesai ve maaş alacaklarında da süre 5 yıldır.

Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak haklı bir neden (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) olmaksızın kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik (1 yıl içinde) ve emeklilik sebebiyle işten ayrılmalarda kıdem tazminatı ödenir.

Sigortasız çalıştırılan işçi hak iddia edebilir mi?

Evet. Sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan işçi, hizmet dökümünde görünmese dahi "Hizmet Tespiti Davası" açarak çalıştığı süreleri mahkeme kararıyla sigortasına ekletebilir ve kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm haklarını talep edebilir.

İş davaları ortalama ne kadar sürer?

Süreler mahkemenin iş yüküne göre değişmekle birlikte; zorunlu arabuluculuk süreci en fazla 3-4 hafta sürer. İlk derece (yerel) mahkeme aşaması ortalama 1 ila 1.5 yıl, ardından gelen İstinaf ve Yargıtay (temyiz) süreçleriyle birlikte davaların kesinleşmesi toplamda 2-3 yılı bulabilmektedir.

İletişime Geçin

Hemen Ara

Avukata Sor

Aşağıda bulunan Whatsapp ve arama linkleri üzerinden bize anında ulaşabilirsiniz.

Hemen Ara

Sertifikalar

Referanslar

Hakkımızda

Şafak & Koparan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu; yoğunlukla özel hukuk alanında faaliyet gösteren bir hukuk bürosudur. Büromuzun İstanbul’da Anadolu ve Avrupa yakası ile Adana’da hizmet noktaları bulunmaktadır.

Bu makaleyi nasıl değerlendirdik

Uzmanlarımız bu alanı sürekli takip eder ve yeni bilgiler mevcut olduğunda makalelerimizi günceller.

İşe İade Davasında Yargılama Erişim: 04-05-2026
İşyeri Devrine Bağlı İşveren Değişikliğinin Kıdem Tazminatı Hakkı Açısından Sonuçları ve Konuya İlişkin Yargı Kararları Erişim: 04-05-2026
Mobbing Davalarında İspat Sorunu Erişim: 04-05-2026

Uzmanlarımız sağlık ve hukuk alanındaki gelişmeleri sürekli takip eder; yeni bilgiler mevcut olduğunda makalelerimizi günceller.

Güncel versiyon

Yazan: Avukat Kaan Şafak
Editör: Avukat Kaan Şafak
Tıbbi İnceleme: Avukat Kaan Şafak
Uzman İnceleme ✓: Av. Kaan Şafak Marka Vekili, Avukat, Arabulucu 🏥 Şafak Koparan Hukuk Bürosu
Redaksiyon: Avukat Kaan Şafak

Son güncelleme: 04 Mayıs 2026