Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık izin ücreti, deneme süresi dahil bir yıllık çalışma süresini tamamlamış olan işçilerin ücretli izin hakkına karşılık ödenen bedeldir. Bir yıl çalışma süresini doldurmuş işçilerin kanunen dinlenme süreleri mevcuttur. Bu ücretli izin haklarını kullanmamış olan işçilere, bu hakka karşılık yıllık izin ücreti ödenmektedir.

Yıllık izin ücretinin hesaplanabilmesi için, yıllık ücretli izin hakkının tespit edilmesi gerekmektedir. Aşağıda yıllık ücretli izin şartları ve hesaplaması ile yıllık izin ücretinin hesaplamasına yer verilecektir.

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, İş Kanunu m.53 hükmünde; “ İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.”  şeklinde düzenlenmiştir.

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir. İşçilerinin bu hakkından vazgeçmesi mümkün değildir. Yani, yıllık ücretli izin kullandırılmayacağına yönelik anlaşmalar geçersizdir.

Yıllık Ücretli İzin Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

İş Kanunu m.53 hükmünde belirtildiği üzere bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Bir yıllık çalışma süresi, sigorta başlangıcının yapıldığı tarih değil, fiilen çalışmaya başladığı tarih itibariyle hesaplanır.

Nitelikleri gereği mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışan işçiler için yıllık ücretli izin ücreti hükümleri uygulanmamaktadır. Örneğin, sadece yaz aylarında barmenlik yapan işçiler için yıllık ücretli izin uygulaması yoktur.

Bir yıllık sürenin hesaplanmasında aşağıda yer alan süreler çalışma süresi olarak sayılan bazı durumlara aşağıda yer verilmiştir:

• İşçinin hastalık veya kaza sebebiyle işe gelmemesi (İhbar süresine 6 hafta eklenmesiyle ortaya çıkan süreden fazla olamaz)
• Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası işe gelemediği süreler ( 90 günden fazla olamaz)
• İşveren tarafından çıkarılan ücretsiz izin süreleri,
• Bir iş için gidilen iş seyahat süreleri,
• Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.

Yıllık i İzin Süreleri Nasıl Hesaplanır?

Yıllık ücretli izin süresinin en az ne kadar olacağı İş Kanunu m.53/4 hükmünde düzenlenmiştir. Bu süreler toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde arttırılması mümkün olup, azaltılması mümkün değildir.

18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için yıllık ücretli izin süresi 20 günden aşağı olamaz. Yer altı işçileri için ise, normal işçilerden farklı ücretli izin süreleri düzenlenmiştir. 

  Hizmet Süresi: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)

• Genel Çalışanlar: 14 gün (Ancak 18 yaş altı veya 50 yaş üstü ise en az 20 gün)
• Yer Altı İşçileri: 18 gün (Ancak 18 yaş altı veya 50 yaş üstü ise en az 20 gün)

  Hizmet Süresi: 5 yıldan fazla 15 yıldan az

• Genel Çalışanlar: 20 gün
• Yer Altı İşçileri: 24 gün

  Hizmet Süresi: 15 yıl (dahil) ve daha fazla

• Genel Çalışanlar: 26 gün
• Yer Altı İşçileri: 30 gün

Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullanılır?

Yıllık ücreti izin kullanım şekli İş Kanunu m.56 hükmünde düzenlenmiştir. İşveren, 10 günden aşağı olmamak üzere, izin kullanımı üçe bölmesi mümkündür. Yani bir işçinin 20 günlük izin hakkı, 10’ar gün olmak üzere ikiye bölünmesi mümkündür. Ancak, 14 günlük yıllık iznin bölünmesi mümkün değildir.

Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık üzün süresine dahil edilmez.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

Yıllık izin ücreti hesaplaması brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Brüt ücretten aşağıdaki kesintiler uygulanmaktadır:

• %15 oranında SGK kesintisi
• %0,759 oranında damga vergisi,
• Gelir vergisi

Söz konusu kesintiler yapıldıktan sonra net ödenecek yıllık izin ücreti ortaya çıkmaktadır.

İşten Ayrılırken Yıllık İzin Parası Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesi feshedildikten sonra çalışma süresine göre yıllık ücretli izin süreleri tespit edilir. Bu süreler içerisinde kullanılmayan izin sürelerinin ücretleri talep edilir. Örneğin, 2 yıl 5 ay çalışmış normal bir işçinin yıllık 14 günlük, toplam 28 günlük yıllık ücretli izin süresi vardır. İşçi bu sürelerden sadece 10 günün kullanmış olması halinde, 18 günlük yıllık izin ücreti talep etme hakkına sahiptir.

Örnek Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması

Aşağıda 2025 yılı asgari brüt ücrete göre, yıllık izin ücretlerinin miktarına yer verilmiştir.

Yıllık İzin Ücretine İşleyecek Faiz Nedir?

Yıllık izin ücreti fesihle birlikte doğmakta olup, fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faizle talep edilmesi mümkündür. Bu alacağa kıdem tazminatı alacağında olduğu gibi, en yüksek mevduat faizi talep edilememektedir.

Yıllık İzin Sürelerinin Kullandırıldığı İspatı Kime Aittir?

Yıllık izin sürelerinin kullandırıldığına yönelik ispat işverene aittir. İşveren tarafından yazılı olarak bu durumun ispat edilmesi gerekmektedir.

Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.